主演：何炅汪涵张阳
类型：真人秀大陆综艺导演：陈歆宇 状态：第202208289期 年份：2022 地区：大陆 语言：国语 豆瓣ID：36021564热度：154 ℃ 时间：2024-08-15 12:32:01
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追了这节目那么久，终于播到第八期了，不得不说这节目真的是，每期都会有那么一两个“抓马”事件发生啊！
首先说说潮服赛道主理人，说实话，上一期结束后留下了悬念，我一直以为这个赛道的主理人就是邱郅仪，毕竟她能抓到重点，能力很强。结果，主理人是应为...ok，fine~后来博士问有谁不服，可以退出赛道回长沙，邱郅仪说退出，然后导师就说她太嫩了，我只想说新人不嫩还能是新人？
而且我带入自己，前面做了那么多努力，面试那么多轮，后来被中途插进来只面了一次的人占了名额，要我我也不服，况且看到后面发现应为能力确实不太合格，希望她以后能有所成长吧！
再看非遗赛道，因为直播链接的问题，他们的私域用户都跑到了口袋妆的直播间购买产品，于是跑去找工作人员理论，结果沟通无效，挽回了小部分流量但效果甚微。就在这时，张铭惠发了一条朋友圈，让大家退款。好巧不巧，这朋友圈被领导看到了，第二天就被叫去会议室展开深度谈话，好在这场风波最后平息了，领导层也愿意再给她一次机会。
所以说千万不要让情绪控制自己，生气就是在给魔鬼留地步！朋友圈虽说是自己的地盘，但既然是展示给别人看的，就难免失去了一部分自由。
本着学习的心态去看的，到后面就是一场drama接着一场drama
剧评里多少五星水军
要说这综艺有可取之处吧，它确实没什么可取之处，要说没可取之处吧，又有一点可取.
内容仅仅取其节目目前的 职场状态，没有任何其他方面的东西，欢迎讨论补充.
面试篇
（最精彩和最正常的就是面试时候了吧 看起来人才济济的繁荣景象 造势造的很好 现在看来 现实就是一片狼藉）
1要学会给面试官画饼（不仅是给面试官吧，给所有人都是，要学会画饼，好用不好用先画了再说）
2零零后真正的整顿职场不是靠狂妄自傲的语气 网络上的各种段子 这是一种自嗨 一种理想化
而真正的职场是现实
是用真正实力投入到工作当中
是以礼貌舒服的状态去让人信服
3面试官喜欢简单 易懂 有内容（更重要的是让人在短暂的时间里看到你的内容和努力 你这个人本身要有可取之处）
更直观的来说 虽然要的是新人 但更想看的是经验 作品
4技巧方面 ：1讲话要学会使用 专业词汇 成语 2要学会对自己的话术进行总结性语句
5在面试过程中 要一直积极向上的情绪 抗压能力强
带着笑容 勇于面对 会调解自己的心态
在面试过程解决突发的一切问题 要有随机应变的能力 （在没离开前 你在这个考场都是有机会的）
5 年轻人：热情 渴望 真诚 野心 灵气
果断签的人：有特点 有亮点 有思路 有个性
6 （要学会有备而来的思考） 在回答选择性问题的时候 不要太过肯定一向 要把两个方面都进行分析回答 看起来更加的全面 （看是什么性质的工作）
7要抓住这场面试官想要的是什么人 知道面试你的目的 现实不是乌托邦 虽然有些东西不能放到明面上说 （虚的 现实的 利益的 简单点来说 就是不要脸的“不择手段"的谋取利益 不同特色的人被放到合适的位置上去
8 未来的市场是年轻人的市场，招揽年轻人 也是为了了解年轻人的思路
要有一定现实依据 要有想法
9即兴问答 面试时候要会q面试官或者在场职位高的人
10什么时候都要有强大的内心 面对一切问题 笑容是最大的体面 （不是苦笑 谢谢 笑的不好看不如不笑）
工作篇
（有些人太过正常，而显得和整个节目格格不入）
1职场法则 ：守时 时间观念
2推出产品要面向大家关心的问题 区分大众和小众的需求（大多数的熬夜失眠问题 女性容貌焦虑 身材焦虑问题等等 其实关于男性护肤品问题 看完好想思考 怎么运营才能在社会 给男性开始制造容貌身材焦虑 ）
3 职场要的是真正有能力的人 能够创造价值利益的人 做出的东西要有内容 与众不同的意义 创新（不然也不会第一个面试方面就考验创新吧）
4面试认识一个人太过浅薄 果然实习期很重要 一个人接触的时间久了 各种问题通过做事情都会暴露出来
5很多你以为的方案 大多公司里面的人都思考过 研究过这些东西怎么产生利益 之所以找年轻人应该就是找到一些不同的创新点 爆款助力发展
6比起理念 他们想看到的是理念之后的 执行力行动力（做一个产品时要有自己的信仰）
7 野心不能写在脸上 要写在能力上 真正的野心应该是不动声色 而不是人尽皆知
没有能力的去争取 换来的只能是德不配位
8职场最不该的就是冲动 要考虑后果
9说实话我挺欣赏 应为 的一些方面
（要成为一个会办事的人 应该没有人会讨厌送礼的人
要眼里有活
自身亲和力 灵气 眼里有光的朝气 不要按照教条的死板
自信 笑容 感性 会清楚的明白自己的优势 也能去利用团队 我不会做的 有人会做）
主要就是要成为让人舒服的人 可以取其优点学习一下
10 职场人应该有自己道德底线 态度端正 有责任心
为自己每个行为负责
11其中有些片段还是蛮喜欢年轻人的赛道平台 有想法一内容有热爱有未来 朝气蓬勃 畅所欲言 （怎么学不会往这方面拍 配得上这个节目的名字吗）
团队篇
1不会带团队只能干到死 奉为团队宗旨
2作为领导人 ：1领导能力
2不要过于自负 听取别人的意见和想法 照顾团队情绪
3要进行信息共享 有领导人该有的格局 思考怎么共赢 利用好每个人 发挥好这个组最大的优势
4要有解决团队内部矛盾的能力 海纳百川 接受能力要高
5领导人要会控制好自我的情绪 有前瞻性的能力 才会令团队内人信服 温和不代表优柔寡断（我发现领导人在组团时候应该把人进行分析一下 什么人能为我所用 都适合担当什么样的职位 能不能利于队伍内部的团结）
3？？？我以为这节目热血职场 谁知道是职场宫斗 是不是越drama的越有镜头啊 这个节目主打drama吧
4 人和人是不同 有些人适当当领导者 有些人适合被领导 并不代表不优秀
5每个职场人都有自己的优缺点 要进行发掘和利用
有些人适合交际 有些人适合工作
（不然也不会对于同一个人 大家前后的评价会不一样 不过有些人未免也太前后行为割裂 要么伪装的太好 要么被夺舍了吧 ）
6 我爱何炅
这是目前能感受到的东西了
看到第十期 越往后看就越没什么写的欲望了
你们最好是有剧本的 不然这些人未免也太过小孩过家家？？
第一期印象最深的就是那个叫匡邵彬的男生，在他一分钟自我介绍的时候，展现出来的样子就很自信，表达也很流畅，以湖南粉面来引出自己想要讲述的东西，用“大锅饭”“小灶”等词语来形容主流文化和个人兴趣，当时听完就觉得蛮有意思的。可是！就在他面试结束后，让我意想不到的事情出现了，他居然要用自己的offer去给前面那个女孩连心颖换一个面试机会，就因为自己答应过她如果她被淘汰自己会救她，咱就是说，这真的是连一些真情侣都做不到的程度，他俩还是刚认识的陌生人诶！为了一个承诺就放弃offer，我只能说担当是真的有担当，勇也是真的勇...rn当然，这些丝毫不会影响我想要磕cp的冲动，所以看完这一幕后我连他俩cp名都想好了！就叫冰饮cp，大家觉得咋样，哈哈哈哈哈哈哈哈哈
看到了年轻人的活力和野心，但是指望年轻人整顿职场、扛起业务大旗还是武断了点。
业务上先想想用户买东西为什么打开小芒吧，在淘宝占据了丰富，京东占据了服务，拼多多占据了价格的假设上。现在这种品类赛道都是电商玩剩下的。让你先跑半年大厂再追都绰绰有余。抱着芒果的资源或是出路，多考虑和传统媒体渠道的融合吧，这是独特不可替代的优势。
管理上走一步算一步，天天想着主理人，每个人职责和成长路径都不清晰就别管理了。主理人不要只想着业务，关键还想不明白；很大一个责任要对下面同学成长负责，权责明确是最基础的要求，成长路径设置是最起码的素养。得有看过大海的船长才好培训没出过海的水手。 这种拼杀下出来的组长也只能是个陆地木剑指挥官 ，出不了航
综艺上搞一个90vs00吧，那爆炸味肯定更猛。00后整顿职场，90后爆打00后。期待值拉满了。
补充一下王迪任提到的《赛博雪客》是什么。
首先是《赛博雪客》的推特关注人数热度以及Discord社区人数
然后是Cyberskier在国外NFT市场Opensea上面的交易量以及价格。
单凭这项目如此惨淡的关注度以及交易量，王迪任在第一期面试篇的时候所谈到的“有国外融资来接触过”以及“在数字藏品方面有资源”等言论，其真实性难以确凿。即使是国内名列前茅的表情包IP冷兔，也没有收到任何国外融资的消息。
—————————————————————
对于整个加密世界来说，Web3的定义其实尚无确切，但是节目里面的王迪任和匡邵彬谈及的时候，却仿佛一副胸有成竹的样子。
至少这两个人得解释解释，去中心化是什么意思吧？至少得解释解释Web2和Web3之间的关系吧？至少得说说数字藏品和NFT有什么不同？
在第二期节目中王和匡还有过相关的辩论，王说在匡的提案里面“看不到太多产生实体价值的东西”....Orz拜托，难道他的提案里面就很有实体价值了吗？本来滑雪就是小众的运动了，Web3在国内对于人们来说更是闻所未闻，两个矮子生的孩子难道还能长成姚明吗？？
再说王迪任的Web3电商项目......不知道他在产生这个idea的时候是不是淘宝送他的优惠券给硬生生取消了，然后怀恨在心？麻烦他在想Web3电商之前，想想为什么电商需要区块链技术的加持，为什么电商平台的治理需要用到DAO？我感觉电商唯一需要DAO的地方就是参与者们在双十一持有自己的Token提议打折多少的提案了。
没有大白话的解释，观众不会懂，而行内人却觉得“小孩过家家”一般的幼稚。
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追了这节目那么久，终于播到第八期了，不得不说这节目真的是，每期都会有那么一两个“抓马”事件发生啊！
首先说说潮服赛道主理人，说实话，上一期结束后留下了悬念，我一直以为这个赛道的主理人就是邱郅仪，毕竟她能抓到重点，能力很强。结果，主理人是应为...ok，fine~后来博士问有谁不服，可以退出赛道回长沙，邱郅仪说退出，然后导师就说她太嫩了，我只想说新人不嫩还能是新人？
而且我带入自己，前面做了那么多努力，面试那么多轮，后来被中途插进来只面了一次的人占了名额，要我我也不服，况且看到后面发现应为能力确实不太合格，希望她以后能有所成长吧！
再看非遗赛道，因为直播链接的问题，他们的私域用户都跑到了口袋妆的直播间购买产品，于是跑去找工作人员理论，结果沟通无效，挽回了小部分流量但效果甚微。就在这时，张铭惠发了一条朋友圈，让大家退款。好巧不巧，这朋友圈被领导看到了，第二天就被叫去会议室展开深度谈话，好在这场风波最后平息了，领导层也愿意再给她一次机会。
所以说千万不要让情绪控制自己，生气就是在给魔鬼留地步！朋友圈虽说是自己的地盘，但既然是展示给别人看的，就难免失去了一部分自由。
本着学习的心态去看的，到后面就是一场drama接着一场drama
剧评里多少五星水军
要说这综艺有可取之处吧，它确实没什么可取之处，要说没可取之处吧，又有一点可取.
内容仅仅取其节目目前的 职场状态，没有任何其他方面的东西，欢迎讨论补充.
面试篇
（最精彩和最正常的就是面试时候了吧 看起来人才济济的繁荣景象 造势造的很好 现在看来 现实就是一片狼藉）
1要学会给面试官画饼（不仅是给面试官吧，给所有人都是，要学会画饼，好用不好用先画了再说）
2零零后真正的整顿职场不是靠狂妄自傲的语气 网络上的各种段子 这是一种自嗨 一种理想化
而真正的职场是现实
是用真正实力投入到工作当中
是以礼貌舒服的状态去让人信服
3面试官喜欢简单 易懂 有内容（更重要的是让人在短暂的时间里看到你的内容和努力 你这个人本身要有可取之处）
更直观的来说 虽然要的是新人 但更想看的是经验 作品
4技巧方面 ：1讲话要学会使用 专业词汇 成语 2要学会对自己的话术进行总结性语句
5在面试过程中 要一直积极向上的情绪 抗压能力强
带着笑容 勇于面对 会调解自己的心态
在面试过程解决突发的一切问题 要有随机应变的能力 （在没离开前 你在这个考场都是有机会的）
5 年轻人：热情 渴望 真诚 野心 灵气
果断签的人：有特点 有亮点 有思路 有个性
6 （要学会有备而来的思考） 在回答选择性问题的时候 不要太过肯定一向 要把两个方面都进行分析回答 看起来更加的全面 （看是什么性质的工作）
7要抓住这场面试官想要的是什么人 知道面试你的目的 现实不是乌托邦 虽然有些东西不能放到明面上说 （虚的 现实的 利益的 简单点来说 就是不要脸的“不择手段"的谋取利益 不同特色的人被放到合适的位置上去
8 未来的市场是年轻人的市场，招揽年轻人 也是为了了解年轻人的思路
要有一定现实依据 要有想法
9即兴问答 面试时候要会q面试官或者在场职位高的人
10什么时候都要有强大的内心 面对一切问题 笑容是最大的体面 （不是苦笑 谢谢 笑的不好看不如不笑）
工作篇
（有些人太过正常，而显得和整个节目格格不入）
1职场法则 ：守时 时间观念
2推出产品要面向大家关心的问题 区分大众和小众的需求（大多数的熬夜失眠问题 女性容貌焦虑 身材焦虑问题等等 其实关于男性护肤品问题 看完好想思考 怎么运营才能在社会 给男性开始制造容貌身材焦虑 ）
3 职场要的是真正有能力的人 能够创造价值利益的人 做出的东西要有内容 与众不同的意义 创新（不然也不会第一个面试方面就考验创新吧）
4面试认识一个人太过浅薄 果然实习期很重要 一个人接触的时间久了 各种问题通过做事情都会暴露出来
5很多你以为的方案 大多公司里面的人都思考过 研究过这些东西怎么产生利益 之所以找年轻人应该就是找到一些不同的创新点 爆款助力发展
6比起理念 他们想看到的是理念之后的 执行力行动力（做一个产品时要有自己的信仰）
7 野心不能写在脸上 要写在能力上 真正的野心应该是不动声色 而不是人尽皆知
没有能力的去争取 换来的只能是德不配位
8职场最不该的就是冲动 要考虑后果
9说实话我挺欣赏 应为 的一些方面
（要成为一个会办事的人 应该没有人会讨厌送礼的人
要眼里有活
自身亲和力 灵气 眼里有光的朝气 不要按照教条的死板
自信 笑容 感性 会清楚的明白自己的优势 也能去利用团队 我不会做的 有人会做）
主要就是要成为让人舒服的人 可以取其优点学习一下
10 职场人应该有自己道德底线 态度端正 有责任心
为自己每个行为负责
11其中有些片段还是蛮喜欢年轻人的赛道平台 有想法一内容有热爱有未来 朝气蓬勃 畅所欲言 （怎么学不会往这方面拍 配得上这个节目的名字吗）
团队篇
1不会带团队只能干到死 奉为团队宗旨
2作为领导人 ：1领导能力
2不要过于自负 听取别人的意见和想法 照顾团队情绪
3要进行信息共享 有领导人该有的格局 思考怎么共赢 利用好每个人 发挥好这个组最大的优势
4要有解决团队内部矛盾的能力 海纳百川 接受能力要高
5领导人要会控制好自我的情绪 有前瞻性的能力 才会令团队内人信服 温和不代表优柔寡断（我发现领导人在组团时候应该把人进行分析一下 什么人能为我所用 都适合担当什么样的职位 能不能利于队伍内部的团结）
3？？？我以为这节目热血职场 谁知道是职场宫斗 是不是越drama的越有镜头啊 这个节目主打drama吧
4 人和人是不同 有些人适当当领导者 有些人适合被领导 并不代表不优秀
5每个职场人都有自己的优缺点 要进行发掘和利用
有些人适合交际 有些人适合工作
（不然也不会对于同一个人 大家前后的评价会不一样 不过有些人未免也太前后行为割裂 要么伪装的太好 要么被夺舍了吧 ）
6 我爱何炅
这是目前能感受到的东西了
看到第十期 越往后看就越没什么写的欲望了
你们最好是有剧本的 不然这些人未免也太过小孩过家家？？
第一期印象最深的就是那个叫匡邵彬的男生，在他一分钟自我介绍的时候，展现出来的样子就很自信，表达也很流畅，以湖南粉面来引出自己想要讲述的东西，用“大锅饭”“小灶”等词语来形容主流文化和个人兴趣，当时听完就觉得蛮有意思的。可是！就在他面试结束后，让我意想不到的事情出现了，他居然要用自己的offer去给前面那个女孩连心颖换一个面试机会，就因为自己答应过她如果她被淘汰自己会救她，咱就是说，这真的是连一些真情侣都做不到的程度，他俩还是刚认识的陌生人诶！为了一个承诺就放弃offer，我只能说担当是真的有担当，勇也是真的勇...rn当然，这些丝毫不会影响我想要磕cp的冲动，所以看完这一幕后我连他俩cp名都想好了！就叫冰饮cp，大家觉得咋样，哈哈哈哈哈哈哈哈哈
看到了年轻人的活力和野心，但是指望年轻人整顿职场、扛起业务大旗还是武断了点。
业务上先想想用户买东西为什么打开小芒吧，在淘宝占据了丰富，京东占据了服务，拼多多占据了价格的假设上。现在这种品类赛道都是电商玩剩下的。让你先跑半年大厂再追都绰绰有余。抱着芒果的资源或是出路，多考虑和传统媒体渠道的融合吧，这是独特不可替代的优势。
管理上走一步算一步，天天想着主理人，每个人职责和成长路径都不清晰就别管理了。主理人不要只想着业务，关键还想不明白；很大一个责任要对下面同学成长负责，权责明确是最基础的要求，成长路径设置是最起码的素养。得有看过大海的船长才好培训没出过海的水手。 这种拼杀下出来的组长也只能是个陆地木剑指挥官 ，出不了航
综艺上搞一个90vs00吧，那爆炸味肯定更猛。00后整顿职场，90后爆打00后。期待值拉满了。
补充一下王迪任提到的《赛博雪客》是什么。
首先是《赛博雪客》的推特关注人数热度以及Discord社区人数
然后是Cyberskier在国外NFT市场Opensea上面的交易量以及价格。
单凭这项目如此惨淡的关注度以及交易量，王迪任在第一期面试篇的时候所谈到的“有国外融资来接触过”以及“在数字藏品方面有资源”等言论，其真实性难以确凿。即使是国内名列前茅的表情包IP冷兔，也没有收到任何国外融资的消息。
—————————————————————
对于整个加密世界来说，Web3的定义其实尚无确切，但是节目里面的王迪任和匡邵彬谈及的时候，却仿佛一副胸有成竹的样子。
至少这两个人得解释解释，去中心化是什么意思吧？至少得解释解释Web2和Web3之间的关系吧？至少得说说数字藏品和NFT有什么不同？
在第二期节目中王和匡还有过相关的辩论，王说在匡的提案里面“看不到太多产生实体价值的东西”....Orz拜托，难道他的提案里面就很有实体价值了吗？本来滑雪就是小众的运动了，Web3在国内对于人们来说更是闻所未闻，两个矮子生的孩子难道还能长成姚明吗？？
再说王迪任的Web3电商项目......不知道他在产生这个idea的时候是不是淘宝送他的优惠券给硬生生取消了，然后怀恨在心？麻烦他在想Web3电商之前，想想为什么电商需要区块链技术的加持，为什么电商平台的治理需要用到DAO？我感觉电商唯一需要DAO的地方就是参与者们在双十一持有自己的Token提议打折多少的提案了。
没有大白话的解释，观众不会懂，而行内人却觉得“小孩过家家”一般的幼稚。