去年看 Heart Signal 2 的时候，第一次感叹“原来真人秀节目还能这么拍啊”。而今年再看到相同的制作团队推出职场真人秀，便在心中预定这又会是颠覆自己刻板印象的节目了。找来一看，果不其然。8位参加节目的实习生都是优秀本秀，但又有各自迥然不同的性格，律所的律师们经验丰富，同时乐于向实习生们分享工作技巧，观察团中聚集了专业mc、进化心理学专业的演员、作为前律师的推理小说家等等，每个人都给了不同角度的解读。节目还原了最真实的职场环境，给了观众以第三者的角度去观察职场、工作、和上司同事的沟通交往，对于还未进入职场和已经进入职场的人都是很好的一面镜子。
职场生活，一直是影视综艺的重点表现对象，毕竟现代生活中，大部分成年人都拥有一个职场人的身份，职场人士需要能够反映他们的生活、帮助他们成长、发出他们声音的影视综艺作品。这几年来，职场类影视剧多了起来，但职场类综艺仍旧是一片蓝海，亟须进一步开发。
就国内职场类综艺而言，素人求职类综艺有《非你莫属》《职来职往》，节目以面试的形式展开，求职者向行业大佬推荐自己；还有一大类是素人创业型综艺，《赢在中国》系列曾轰动一时，创业者展开“商战”，获胜者可获得企业提供的一大笔风险投资。仍在播出中的《我和我的经纪人》主要看点依旧是明星，但多多少少也以经纪人这一职业反映了职场生活的部分特点。
相对而言，韩国电视台对职场综艺的开发上，还是走在我们前头，创意更新颖，类型更丰富。比如tvN的《今天开始上班》，由8名艺人进行真实的职场体验，身为职场生活门外汉的艺人亲身经历与工薪阶层上班族100%相同的工作环境，呈现横冲直撞的真实办公室生活。比如刚从试播节目转正的KBS的《老板的耳朵是驴耳朵》，节目以一起工作的职员或后辈的视角观察老板。除此还有MBC的《公司食堂》、JTBC《试试看吧》、M-net《超级实习生》、Channel A《坐飞机去》等等。
而Channel A于4月18日起推出的一档新的素人职场类综艺《新职员诞生记-好人》（下文简称《好人》），同样好评如潮，目前豆瓣评分9.5分。《好人》由著名韩综《Heart Signal》的团队出品，节目记录了八名律所实习生为期一个月的实习经历，实习生需要在一个月内完成十个课题，每个课题会决出1、2名。最终综合实习生的表现，有两个人可以留下成为律师。面试官曾问实习生，“你是我们要找的good people吗？”他们是律所需要的“好人”吗？
《好人》采取了时下韩综流行的“真人秀记录+演播室观察”的形式。真人秀部分，是八名实习生的职场生活记录，演播室部分则由韩国著名综艺主持人姜虎东、李寿根坐镇，并邀请了美国名牌大学毕业的申雅英、部长法官出身的推理小说家都珍奇、首尔大学心理学专业毕业的演员李诗元以及法务部实习生出身的全范善等人，一起进行观察和分析。
嘉宾的选择有讲究，既需要有控场的，有搞笑担当，也需要专业的行业人士。毕竟《好人》聚焦的是律师行业，实习生接触的课题具有一定的专业性，对于外行的观众来说，接受门槛较高。借助专业嘉宾，能以通俗易懂的形式为观众普及相关讯息。为了增加演播室部分的参与感，嘉宾根据实习生的表现猜测每次课题的排名，如果10次课题能猜对7次，那么律所的留任名额就会增加一人。对于实习生来说，这个名额当然很宝贵，它掌握在演播室嘉宾的手上。由此就极大增加了演播室推测的悬念性和紧张感。
但《好人》最精华的部分，还在于职场真人秀部分。八名实习生里，有五名男性，三名女性，多是毕业于像首尔大学、延世大学这样的名牌大学。每个实习生都有鲜明的个性。像来自延世大学的宋智元条理清晰，开朗外向，充满能量；来自首尔大学的李时勋，家庭条件不好，同时有四五个兼职，还能维持首尔大学法律系专业第一的好成绩，立志成为拯救每一个人的律师；林贤书给人的第一个感觉是叛逆、急躁、不合群，实际上专业能力强，团队协作能力极佳……
除了实习生外，真人秀部分大量出镜的还有律所的四个律师，在这个月内他们将成为实习生的指导律师。这些律师本身也颇具看点（节目播出后蔡胜勋律师还登上韩网热搜），他们的履历都很漂亮，多毕业于首尔大学法学院，有的也顺利从韩国最难考的司法研修院结业，业余生活也非常丰富（骑自行车、潜水、画画等）……完全是韩剧里常见的精英人设。人设在综艺节目里至关重要，律师和实习生都各具特色、形象鲜明，这首先就确保了节目的丰富看点。
《好人》完美地复刻了职场生活中的紧张感（剪辑、配乐、后期都很优秀）。每一期节目都有一个课题考核，围绕考核制造强烈的戏剧冲突。像首期节目的考核围绕比特币纠纷展开，这是一个比较新鲜的案例，现有的判例较少，实习生需要在4个小时内完成资料检索，并形成一个报告书。李刚浩提前两个小时就提交了报告，其他人都在晚上8点的截止日期左右发了报告，李时勋则比其他人整整晚了一个小时。
通过几个特写，节目组敏锐捕捉了李时勋复杂的表情，既焦虑、紧张，又必须咬紧牙关、坚韧地捱过去，让观众紧张又心生恻隐。也因此，当他终于提交任务，走出办公室，给妻子发短信说“现在有点想哭，就是一切都好累啊，亲爱的也饿了吧”，妻子回复他，“我饿了没关系，欧巴那么累我很伤心”，有观众才表示“真的泪目”。
节目组充分呈现了努力与残酷之间的张力：哪怕你已经如此努力了，但现实生活是残酷的，职场生活是残酷的，你的努力不一定会有回报；可哪怕职场如此残酷，却依旧不敢放弃努力，因为有心爱的人啊，有理想，有对美好生活的向往，于是依旧要咬紧牙关努力，依旧要坚持着奔跑。
韩剧在国内有诸多受众，在那些言情偶像韩剧里，观众看到的都是韩国最光鲜的一面：豪门贵胄、香车宝马、霸道总裁、总能够遇到霸道总裁拯救的灰姑娘，好像韩国都市男女的生活都是甜腻的；可实际上，韩国大部分中下层年轻人的生活非常惨淡。阶层严重固化，年轻人流动困难，韩国有大概10%的年轻人失业，其中30%有大学学历；而如果算上广义失业率（计入边打零工边找工作、备考求职等实际失业者而算），那么年轻人的失业率高达22%。即便你找到工作，如果在中小企业，也是朝不保夕，韩国统计厅的一个社会调查显示，超过六成的就业者存在雇佣焦虑，担心未来会面临失业或改行。
写实韩剧《未生》里，就为我们揭开了韩剧真实职场的冰山一角。主人公张格莱高中毕业，起点很低，但他付出比常人多得多的努力，加上勤学、肯学、好学，悟性又不差，张格莱进步得很快，终于成为团队不可或缺的组成部分，在公司也崭露头角。但结果是：张格莱这一“合同工”，成绩有目共睹，但合同一到期，他还是被辞退了。
明白了这个背景，或许我们更能够洞悉《好人》所揭示的职场生活的残酷性。就目前播出的节目来看，这八个年轻人都有各自的优点，都非常拼命，都对这份工作有强烈的渴求，但他们当中至少有五个人最终会被淘汰。
身为国内观众，我们对此也不难感同身受。工作的异化虽然是老生常谈的问题，但矛盾的是，我们都是凡夫俗子，大多数人需要通过工作来确证自己的价值，就像一个关于失业者的报道中无奈写道的，“我作为人的价值，真的只是资本市场上的一个数字吗？没有工作的时候，人会陷入不可避免的自我怀疑，觉得自己一文不值，好像自己的价值都是由有没有进入面试，有没有offer说了”。
其实，更确切地说，并不是我们的价值需要由工作确认，而是我们实现自我，以及想让家人过上更好生活的愿望，需要一份工作来提供最基本的物质支撑。工作本身或许无法提供快乐，但工作对自我价值的实现，工作为家人换取的更好的物质生活，能够为我们提供快乐和安慰。
《好人》最动人的部分，是每一个实习生努力工作一天后，走出办公大楼那片刻的放松，或者与家人通电话，或者吃夜宵，或者回到出租房里写日记反省。无论结果如何，他们都在努力成为“好人”，成为职场中的“好人”，成为能够扛起生活责任的“好人”。
努力奔跑的身影总是动人的。虽然不是人人都能留在这个律所，但还是希望节目中的年轻人好运，希望每个努力的人都能好运。
——首发澎湃新闻【有戏】——
最近有部韩国综艺悄无声息的火了。《新职员诞生记：Good People》，上映一个月来一直高居豆瓣国外综艺排行榜第2位，好评如潮。
如果你看过去年大热的恋爱真人秀《Heart Signal》，也曾被节目中普通人的真诚打动，那么这部以职场为主题、并且是同一团队制作的真人秀节目，也一定会吸引你投入更多思考和感动。
《Good People》讲述了8名大学生经激烈竞争进入1家律师事务所，开始为期1个月的实习。在这段时间里，他们将经历各种实战考验，8人中将有2人最终胜出，成为律所正式职员。和《Heart Signal》相似的是，除了实习生们职场内真实的竞争与合作，场外也有职业律师、心理学家作为应援团对案例进行分析。因此观众们一边看的是真实职场，一边也抱着“谁会胜出”的悬念在看比赛，精彩不断。
为新职人群体服务的RookieCombo团队，这次难得遇到真实全面又精彩的职场故事，一定要分享给大家！小编将会分三部分和大家一起看节目：
①介绍篇：他们也是和你一样的新职人。
②技能篇：掌握这些“潜规则”你将变得更职业。
③形象篇：新职人穿搭法则的变与不变。
如果你是一名职场老鸟，看这个节目一定会想起自己曾是白纸的日子。如果你是职场新人，那太好了，满满的干货教你用正确方法打通职业道路。
来吧，跟小编一起来看《新职员诞生记：Good People》。nn
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Part.1
介绍篇：他们也是和你一样的新职人。
唔小编首先感慨下，参加节目的8个人都形象太好了（所以我们要在第三篇特别来讲穿搭形象力）。
隐藏在初印象下每个人的性格和行为在后面的发展中也很有趣。分别介绍下8位实习生：
No.1 乖张叛逆的林贤书
No.2 经常会笑的李相浩
No.3 可爱俏丽的李周美
No.4 谨慎周到的李时勋
No.5 自信大方的宋智元
No.6 沉默寡言的金贤友
No.7 稳重大气的金多京
No.8 帅气成熟的李刚浩
8个人，性格经历各不相同，但几乎都是从韩国最顶尖高校“SKY”（韩国TOP3：首尔大学、高丽大学、延世大学）走出的学霸。而他们要进入的这家律师事务所，也是从“SKY”磨炼出的优秀律师集合。律师们将分别作为8人导师，指导他们在实战中学习并作出评估。
在你还不了解这些人之前，随着他们正式踏入职场，下面这些必经的“第一次”一定会像一个又一个密封罐一样开启职场老鸟们的回忆。而如果你是新人，那不妨先感受下，同样为素人的他们，怎样经历了职场“第一次”。n
第一次面试
第一次上班
第一次见新同事
第一次见领导
第一次有自己的工位
第一次见客户
第一次递出自己的名片
第一次下班回家
职场的每个“第一次”，都是一场小小仪式，证明我们作为社会人的开始。而接下来更是一条漫漫成长之路，通关打怪，险阻不断。
有哪些问题如果我早点知道怎么回答就好了？
有哪些职场必备礼节从来没人教你但你必须提早知道？
有哪些失误绝对不能犯？
有哪些决定成败的要素在竞争中至关重要？
……
一片茫然是不是？
放心，《Good People》就像贴心的导师们一样，为我们点亮了许多明灯。
下面来看第二部分。nn
nnPart.2
技能篇：掌握这些“潜规则”你将变得更职业。
有人会问，这是一个关于律师职场的节目，我不是学法律的，看了有用吗？n
小编很想说，其实职场中许多“潜规则”是相通的。不论哪种行当，掌握基本的处事方法和待人方式，应该成为一种常识，也会让我们少走许多弯路。就连节目中的场外应援团专家们看了也不堪回首：如果早点知道这些，当时就不会犯错啦！
①面试陷阱
学生们敲开工作大门的第一关，面试。
面对成熟老练的面试官的提问，如何随机应变应答如流是必须学习的技巧。
例如最常见的一个问题：“你的缺点是什么？”
林贤书诚实回答：“有点喜欢叛逆”，真让人捏了把汗。
场外导师指出：将自己的缺点如实地表现出去，并不一定会被评价为有能力的人。
而镇定自若的李时勋给出了巧妙的回答，反而趁机展示了自己长处。
导师们总结，一个人的优点和缺点正如硬币两面，在面试中一定要注意把缺点换一个角度去表达。避免面试陷阱的方法是：包装缺点。
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②商务礼仪
上班第一天，所有新人和公司职员一起吃午饭，饭桌上没有新人主动倒水，让应援团们胆战心惊。真实的职场已经开始啦，和前辈、同事相处的必要礼节如果不知道，会不小心给自己带来成长的绊脚石噢！
A.无论哪个行业都很重要的：守时。
时间观念在上班的前两天表现得最为突出，实习生李时勋没有按时提交课题报告，比约定时间晚了一个小时，令他十分不安。
尽管拖时影响了导师的工作，但蔡胜勋律师这时并没有责备他，反而适时指导，要学会及时沟通。
另一位实习生李相浩则犯了最愚蠢也最容易犯的错误，上班迟到。本想掩饰过去，却被各个导师看在眼里，即使迟到6分钟也是打破公司规则，不容原谅的错误。
B.不可忽视的邮箱细节，是商务中的脸面。
第一次登记邮箱地址时，大家留下了各种昵称前缀的邮箱。金宗训律师及时纠正大家，邮箱要表现专业，就要以姓名作为邮箱前缀，统一性也很重要。
C.如何递交名片？
当大家拥有自己的第一张律所名片时，无疑是兴奋的。名片礼仪是商务场合中必须知道的常识，节目中也给出了干货：
接名片看了之后先放旁边，会议时间不要马上收起来。递名片时注意让对方方便看到。
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③文书规范
因律师行业是一个与文书密切相关的职业，文书的撰写方法在工作中也尤为重要。
而在律所中被称为最会写的金宗训律师，给出了非常有建设性的指导。
A.站在阅读者立场，文宜简洁、突出核心、逻辑顺畅。
B.错别字是致命错误。
错别字虽然小，但是一个重要信号，代表你不专业、不细心、对事不认真。只要出现错别字，任何人都会摇头否定。
C.加分亮点：文本格式有条理有重点，方便读者阅读。
实战中，前几次给出的课题都关于撰写文书，一致获得好评的实习生案例有这些优点：格式整洁，逻辑清晰，抓住重点。李时勋用粗体强调的细节给人留下了深刻印象。
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④沟通的重要性
职场是一个与人打交道的地方。因每个人的性格、主业、分工不同，在业务流程中必然需要同事的合作、上级的指导，也需要面对客户解决问题。
A.运用人脉关系，与专业人士及时沟通，解决问题。
实习生中的“人脉王”李刚浩，在每次遇到课题时都会迅速找到相关领域熟悉的朋友咨询专业问题。相比浩瀚文海中查找资料，这确实是一个非常有效的办法。
B.团队合作中尊重他人，合理分工协调。
颇有政治魅力的实习生之一李相浩，平时一直以微笑示人，也非常乐于团结气氛。因此在课题合作需要组建队伍时，他可以很快得到大家信任，达到自己组队目标。
另一位实习生李时勋则以理性、民主服人。他会详细阐述要达成的目标，希望得到同事们在哪些方面的支持，有充分民主的商议过程和均衡的任务分配，因此也获得了同事们的青睐。
C.同事间相处，令人舒适的小细节十分重要。
不要小看同事间的日常相处。李周美在第一次见面时就给大家留下了深刻印象，因为一句话，“要吃糖吗”，打破了尴尬气氛——她担当了“破冰角色”。在后来的合作中，她也表现出非常融入的合作精神，是受不同团队欢迎的协作型实习生。
D.与客户沟通时，既要站在对方立场思考对策共同解决问题，也要把握好自己的原则尺度。
律师又是一个为客户解决问题的行业。实践中与委托人见面沟通不必可少。卢奇莞律师的笑容让人有放松、可以信赖的感受。
在委托咨询课题结束后，尹奇善律师也给实习生提出了建议，要站在委托人立场，不可语气过硬。
在一个关于委托人失去宠物犬向托管方索赔的见面咨询中，实习生金多京因倾听投入太多共情而失去了专业判断的标准，这也是忌讳的。
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⑤ 永不言弃的职业精神
《Good People》向我们展示了一群优秀的法学学生如何迅速成长为职业律师，尽管内向、外向大家性格各有不同，但这8个人身上都有一个共同点：勤奋坚韧。随着课题不断变难，实习生们遇到的挑战越来越多，持续学习克服困难的过程中，他们展现的努力到底的精神令人难忘。
李时勋即使错过交题时间也奋战到底。
林贤书每天下班后继续研读论文法律。
即使一开始以随便性格给人留下深刻印象的李相浩，在实习中也迅速吸取教训做出改变。“和随随便便再见”，迅速获得成长。
应援团的一句话给我们留下了深刻印象：成长是最强的毒药。
而成长的过程是什么？要成长为的高手又是怎样？n
导师说，成长的三要素是：竞争、反馈、失误。
另一位导师说，决定高手和中手的差异在于细节。
面对竞争、反馈、失误，这8位实习生表现出了超强韧劲，不仅没有退缩，反而迎难向上，不断挑战自我。我们所说的“职业精神”，正是这样认真负责到极致的态度吧！nn
nn
Part.3
形象篇：新职人穿搭法则的变与不变。
你可能猜不到，律所的这些超强律师们即使战斗力再强，实习时也有共同苦恼：穿。
穿什么并不是《Good People》的核心内容，但节目中提出了形象在职业战斗中的重要性：
进入战斗之前，衣着端正是他们的基本。
作为新职人穿搭方案，RookieCombo为大家整理了一些共通技巧，掌握穿搭方法，增强形象上的战斗力，我们来看真人秀里的示范：
①新职人穿搭之不变：在有限的色彩里选择有限的款式。
通观整部秀，5位男生都是西装革履自不必说，3位女生尽管衣装有相对丰富的选择，但仔细看来，她们的选择也十分有限。
色彩，控制在这几种：白、灰、黑、米驼、深蓝、深红。
宋智元和金多京的主色几乎固定为黑白，白衬衫、黑开衫、黑连衣裙等。
李周美在色彩选择上更多样：浅色为主，不同程度的米杏、灰搭配。
除了基本色，李周美也将适当的彩色应用于职场，例如无公害粉色和成熟的深红、深蓝色。
这些都是新人们可以运用的基本色彩。
新人们可以选择的基本服装款式：
上装——衬衣、开衫、有质感的毛衣
下装——挺括有型的半裙、西装裤
外套——小西装、大衣
其他——连衣裙
对职场新人们来说，有限的选择通常是一个难题，总觉得衣橱里的衣服不够穿？但我们来看这三位实习生，仅仅用这些有限的色彩和有限的款式，就做出了各不相同的搭配。掌握基本色和基本款，职场穿搭就没那么难了！
②新职人穿搭之变：通过衣装细节传达你的个性。
大家对律师穿搭的一般印象是什么？是不是沉闷、严肃、死板？可能很多职场女孩都不愿以律政节目来启发自己。
不过，这个真人秀却向我们展示了突破刻板印象的可能。实习生李周美就是最佳范例。
A.以领口、袖口细节突围。
竞争激烈的新职人中，如何塑造自己特有的形象也是一门学问。同样是穿衬衫、西装，为什么有人穿得让人记不住，有人却总能让人眼前一亮？来看李周美选择服装的细节。
两人一组的委托人咨询，宋智元选择了白衬衣，李周美选择了白衬衣领的灰色斜纹呢连衣裙，并且在领口有一珍珠点缀。
哪个让人印象深刻？李周美。
两人同时面对导师，宋智元穿了全黑连衣裙，李周美穿的也是黑色，但领口的白色花型让人无法不关注她的审美品位。谁赢了？还是李周美。
团队战中，宋智元毫无意外的还是All-Black，而李周美的白衬衫和灰铅笔裙搭得十分活泼，明明严肃的色彩组合却让人感到了不一样的活力。
如果我们仔细看李周美选择的白衬衣——对，在三个人都选白衬衣的情况下比较，她依然稳稳胜出。
当然，每个人都有适合自己的款式。比如稳重型的金多京和宋智元在服装搭配上总会做出更保守的选择，无功无过，但也没什么特别的。而李周美是在有限选择里做出了变化，把穿搭变成了一种竞争力，令人印象深刻。
B.用配饰细节点睛。n
当大家都穿差不多的白衬衣、黑西装时，有什么办法变得不一样？
李周美告诉你，配饰很重要。
嗯哼，同学们有没有get到一点诀窍？
只需作出一点点变化，你就会与众不同。n
以上，便是我们精心整理出的新职人全攻略，希望对大家有所帮助。
感谢你阅读到这里，祝各位节目看得愉快，一起做勇敢的新职人！
去年看 Heart Signal 2 的时候，第一次感叹“原来真人秀节目还能这么拍啊”。而今年再看到相同的制作团队推出职场真人秀，便在心中预定这又会是颠覆自己刻板印象的节目了。找来一看，果不其然。8位参加节目的实习生都是优秀本秀，但又有各自迥然不同的性格，律所的律师们经验丰富，同时乐于向实习生们分享工作技巧，观察团中聚集了专业mc、进化心理学专业的演员、作为前律师的推理小说家等等，每个人都给了不同角度的解读。节目还原了最真实的职场环境，给了观众以第三者的角度去观察职场、工作、和上司同事的沟通交往，对于还未进入职场和已经进入职场的人都是很好的一面镜子。
下面是每一集中出现的职场小技巧/注意事项。注意细节，方能让我们突围而出~
第一集
1.第一天上班一定不能迟到！！
2.随身携带笔、笔记本（还可以带上修正带），方便随时记录、签名。
3.设置邮箱的时候，尽量用比较正式的方式命名，比如说自己名字对应的英文。
4.一些放松的话题或者分享小零食（口香糖）可以打破和同事们刚见面时尴尬的气氛~
5.自我介绍时可以通过一些小事来体现自己的性格，这会让人印象更深刻。
5.面试的时候过于诚实有时候可能会被面试官看作能力稍欠的体现。（个人补充：当然不是说要说谎哈~）
5.在面试的时候如果遇到“你觉得自己的缺点是？”这种问题，可以将自己的优点做一个小包装进行描述，给考官留下好印象。
6.面试前一定要做好专业上的准备！专业能力方面问题回答得好，可以大大弥补在其他问题上的失误。
7.统计显示，男性中脸型横向比（脸宽度和脸长度比例）越高，男性荷尔蒙越高，好战性也越高。
8.在对布置的工作任务不清晰时，主动地去询问上级，比起自己蒙头猜测会有更好的效果。
9.确定了 deadline 的工作一定要在期限前完成！！如果确认自己不能在限定时间完成，尽量面对面去向上级表达自己困难，要求延时，这比发邮件请求效果更好。
10.当身边的同事工作出现困难时，一句简单的安慰会让对方更有踏实感。
第二集
1.当工作任务有 deadline，相比提早很多提交，让工作成果更充分细致，会给上级留下更好印象。
2.提交的资料不要有错别字！！！特别是很明显的，是严重的扣分项。
3.在时间非常紧迫的情况下，deadline 之前可以先提交一份上级能够了解基本情况的资料，之后在短时间内再发送一份完善修改版的，会让上级感觉更踏实。
4.提交的资料如果内容较多，可以设置目录、分点论述，让上级更容易找到想要的内容。
5.用一以贯之的逻辑来组织全文内容，会让阅读者更容易理解你的思路。
6.关键、需要深入了解的内容可以适当补充相关资料，让上级不需要另外再查找。
7.当做一些非常肯定的结论时，必须找到非常确切的证据。轻易地下结论，会让上级产生不信任感。
8.上级会根据经验来预估某一项工作的完成时间，过早地完成其实就是对上级的一种“否定”。
9.
10.怎么定义一份研究资料做得好不好？其中一个标准就是上级在拿到后能不能立刻用上，没有更多的疑问点，不需要再找更多的资料，也没有更好奇的地方，最好就是能用在最终工作上的。
11.提交研究资料时要注意的小tip：①不能有错别字 ②句子尽量简洁 ③如果自己都觉得模糊不清的内容，可以果断删去。
12.合理使用加粗等小技巧可以让资料中的重点更突出，方便阅读。
第三集
1.在做 Presentation 准备的时候，内容的逻辑是核心。先立逻辑和框架，有利于更好地进行展现。
2.在工作中可以多利用人脉（公司内部和其他行业的朋友）去请教自己不了解的东西。
3.在团队协作中，要注意各人产出的内容要进行好好整合，不然很容易让上级产生”拼贴“的感觉，不能很好抓住重点和亮点。
4.在 Presentation 中，相比展现时的华丽表现，冰山下的庞大基础——展现内容的逻辑更为重要。
5.在辩论中，己方确认的最基本论据在任何时候都不能推翻，不然很容易让对方有机可乘，乘胜追击。
第四集
1.成长的三大要素：1.竞争 2.反馈 3.失误
2.名片礼仪：接到对方的名片后，先稍看一眼，放到桌上，之后再递上自己的名片。递名片时注意方向，方便对方查看。等会议结束后再把收到的名片收集起来。
3.见客户的时候，注意不要手持资料，一定要收好放到包包中，显得更正式。
4.跟上级去见客户时，要主动做笔记 or 录音，如果只是坐在一旁聆听点头，就有种自己没有关系的感觉.
5.会客时，如果要准备饮料，一定要提前、快速，避免客人入座后自己才到。
6.准备给客户的资料一定要多预备几份，以免特殊情况（客户人数多于预计、需要带走等）不够用。
7.在和客户见面沟通时，一定要时刻注意自己的用词是否专业、得体，不能轻易下确切的结论，也不能展示自己模糊不清楚的地方。并且要避免因为共情等情绪原因，影响自己的客观判断。
8.在准备资料时必须充分细致，具体到精确的数字，这样给到客户的才是最专业的内容。
9.身边认识的朋友、自己的保险代理人等等都是工作上可以用到的人脉资源，遇到不懂时可以虚心多请教。
10.在客户面前，如果和同事有相左的意见，可以以“可能有这么种情况”这种比较委婉的方式提出，尽量语气不要太强硬，不然会让客户产生不好的感觉。
第五集
1.做实习生/刚入职场的时候，不必时刻拘泥于自己的身份，有时候大方地谈论自己的想法，给客户介绍自己，会给人“这个人很有能力”的感觉。
2.
3.在会客的时候，保持和客户的眼神交流很重要。埋头做自己的事情而忽略客户，观感会不太好。
4.抓住一切学习进步的机会！比如说在同事展示的时候学习他的思路和内容，不能光听不思考。
第六集
1.在布置的任务之外，不妨自发地去做一些对工作有帮助的事，和上级交流反馈，会得到更大的进步。
2.思考问题的时候，换一个主体，或许会有新的发现。
3.在暂时的落后中，不要气馁，不断努力，一定会迎来你的发光点的！
第七集
1.当面试面对“你认为自己有什么缺点？”时，可以参考李时勋实习生（见引用）的回答，既表达了自己的不足，也体现了自己为弥补不足而做的努力和其他方面的潜能。
2.在面试的时候，将自己做不好的事情真实诚恳地表达出来，有时候比过度包装地说出“会做好的”会更给人好感。
3.面试前要做好面试公司的调查，切忌在面试时表达对公司不了解、通过和失败都无所谓的想法。
第八集
1.自己工作的同时，也要多留意身边同事的工作方式方法，不仅可以习得新角度，也能敦促自己不断努力。
2.给自己设定一个目标，并且时刻提醒自己（比如写字条贴在书桌上），可以让学习工作效率更高哦~
3.面对暂时没有那么满意的工作，不要畏缩，稍微脸皮厚一些，积极地去做，哪怕被训也是一种收获。
4.“独行块，众行远”，重视团队的力量，会让个人走到更高更远的境界。
第九集
1.当有小组任务时，作为组长，更主动地去邀请同事加入，并组织讨论和行动，会使小组更有凝聚力，组员更觉得被认同。
2.小组讨论时，适当的眼神交流可以帮助大家更好了解对方意见，并且营造良好的讨论交流氛围。
3.现实在不停改变，所以在遵循一定的规律规则做事的同时，也要不断关心实际发生的变化（多用搜索），做出调整。
第10集
1.当自己有做得比竞争者更好的地方，一定要积极地展现出来，这些都会是细微的加分处。
2.让人喜欢的人格魅力有很多种，默默努力会让人佩服，积极活跃气氛也会给人留下深刻印象，找到自己的特点并坚持下去，会更有利于自身形象的塑造。
20190519 写在前边：
感谢大家支持，未来会继续努力更新～
节目到中局，如果说其他intern是开始走向社会接受历练，那么林贤书就是在千锤百炼之后闪闪发光。
每个人都有着不同的成长轨迹与成长速度，扎实地走好眼下的路，积累经验培养sence，一步一步奔跑起飞。
共勉～
ep1 初次见面
1 迈出沟通的第一步：
糖果等小零食。便于携带，同时也打开了聊天的窗口
2 如何做research：
前期：疯狂research
1）对不熟悉的领域进行全方位搜索，找到充分的论点or论据（eg 相关法条or判例
2）充分research：充分利用时间，leader给出的时间是TA预计完成任务所需要的时间，过早完成就要思考自己是否有遗漏
3）时间意识：预判无法按时完成任务时，要提前和相关方说明
中期：梳理归纳
1）客户视角：我做的research是给谁来看？在此基础上进行整理
2）要点归纳：把research中的论据归纳出论点or要点，谨慎提出否定性的结论（是A事物不存在？还是自己没有找到？）
3）方便审阅：制作目录 重点加粗
4）重视细节：文档中的错别字 邮件格式
后期：反思总结
1）自我反思自己可能不足 有bug的地方
2）和leader讨论 寻求反馈
ep2 research初接触
1 时间意识：迟到是大忌，leader也许不说，但TA一定注意到了
2 文本工作：
1）专业化：运用标准的专业术语
2）论点先行：诉讼主旨是委托人的核心诉求，必须要准确 切中要害
3）论据充分：完美支撑论点
4）阅读体验：简洁精准的文本，在繁杂的工作中能提高效率与工作愉悦度
5）全面考虑：对于可变情况要予以考虑（eg 本案中比特币的价格）
ep3 团队合作
前期：讨论 & brainstorm
1）个人观点与疑问：确立一致立场 以及将有困惑/陌生领域纳入后续research
2）建立逻辑框架：便于有条理 有针对性地展开分工
3）leader风格：私以为 没有孰优孰劣之分，关键在于member能充分表达自己的想法
中期：research & 撰写 & 整合
1）时间意识：DDL前置 为整合与修改留出时间
2）即时沟通：发现关键信息 及时与团队update
3）信息来源：专业性（专业人士 学术论文 权威报告etc.）
4）层层递进：
- 立论要解决初始问题：eg 本集对于“父母是否同意”的认定
- 论点之间的连接是客观权威事实 solid （eg 本集对心肺复苏“普遍”发生肋骨断裂的百分比的讨论）
4）风格一致：作为整体提交的文本（尤其是对外），要确保风格 措辞 立场一致，不至于有突兀感
5）认真检查：可以打印出来仔细校对
后期：presentation
1）准备周全：该带的东西不要落（eg 原告提供的证据）
2）自信沉着：前期多练习 未必完全脱稿 但要对pre了如指掌 多加锻炼向着不怯场前进
3）逻辑清晰简洁：论点先行 Q&A设问是可以参考的pre形式
4）“一个声音”：作为乙方 是要从客户的立场出发，作为team 发言不能与己方立场矛盾（eg 本集答辩环节 team 2 金贤友对“是否有过失”的发言失误）
ep 4 客户会面
前期：research
1）专业性：尤其是企业客户 对专业议题的掌握可能远高于自己，只有充分research才能和客户在同一个对话频道
2）客户意识：客户的咨询意图是什么？试着用Q&A的角度来梳理自己的思路，检验自己的准备是否还有可以继续挖掘下去的问题（eg 李周美&宋智元的分歧点）
中期：会面准备
1）材料准备：提前沟通客户人数 or 必备的材料打印多份
2）端茶倒水：勿耽误正事
后期：会面ing
1）倾听客户：记录客户的关键信息（eg 金多京对“300w赔偿的误记”）
2）专业性：尤其是对专业人士 措辞要专业化
3）直入主题：避免陷入主观情绪 专业化的咨询才是客户的主要诉求
4）“一个声音”：对外发言时 如果内部有意见分歧 要注意措辞 避免给客户不专业/不一致的意见，若有不确定的部分 可留待后续讨论之后再给客户准确一致的答复
ep 5 经验？sense？
1 预料之外的变局（金贤友 李刚浩）
1）合理怀疑 预备plan B：客户是否有漏洞？有无隐瞒了不利情况？solid的事实基础是推进一切工作的基石（金贤友 林贤书）
2）临场反应：抓住有利点（金贤友：“担保”）
2 可执行性的方案（林贤书 李时勋）
1）积极聆听：梳理伙伴的发言逻辑，可以做summary，让非专业的客户更理解（李时勋）
2）实操方案：站得更高 想得更远 抓住细节（林贤书）
ps 关于ep5，“术”的层面和ep4相似，不赘述，“道”（sense）的方面带给我的思考更大。合理怀疑 临场反应 实操方案这些闪光点，都是以扎实的专业知识和丰富的实战经历为基础，来自于时间沉淀下的sense与经验，而不是一学就会的技巧。
很喜欢这个节目，所以整理了韩国网民扒出来的这些素人的信息，不好奇的路过，好奇的看看><
1. 8位实习生（按年龄排）
1）李刚浩（87年生）
本科：高丽大学英语系毕业
法学院：亚洲大学，第10期，18年入学
其他：曾经考上木浦mbc播音员，怪不得小哥哥声音这么好听。
2）金贤友（89年生）
本科：延世大学法律系毕业
法学院：西江大学，第10期，18年入学
3）林贤书（91年生）—本人纠正叫‘林炫瑞’
本科：首尔大学经营系毕业（首席毕业，不确定是不是真的，据说是首席）
法学院：首尔大学，第7期，15年入学
其他：大元外国语高中毕业（首尔大学合格率第一的高中，竞争很激烈的重点高中）
参加过汉江音乐节，拿了铜奖。还参加过<superstark>（韩国著名音乐选秀节目）
要不是上面写着首尔大学出身ceo林贤书，我真的认不出来。
4）李时勋（91年生）
本科：首尔大学政治外交学毕业
法学院：延世大学，第10期，18年入学
其他：和谷高中（也是重点）；拉小提琴拉到可以当课外辅导老师的水平；已婚
5）金多京（92年生）
本科：韩巴大学公共行政学毕业
法学院：忠北大学，第9期，17年入学
6）李相浩（92年生）
本科：建国大学国语国文科（韩国语）毕业
法学院：建国大学，第9期，17年入学
7）宋智元（94年生）
本科：首尔大学人类学毕业
法学院：延世大学，第9期，17年入学
8）李周美（94年生）
本科：淑明女子大学法律专业毕业
法学院：亚洲大学，第10期，18年入学
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总结：
本科：首尔大学3人，延世大学1人，高丽大学1人，建国大学1人，淑明女子大学1人，韩巴大学1人
法学院：首尔大学1人，延世大学2人，西江大学1人，建国大学1人，亚洲大学2人，忠北大学1人
本科法律专业出身2名，非法律专业6名。
按学历排名（本科-法学院）：林贤书，宋智元&李时勋，金贤友，李刚浩，李相浩，李周美，金多京
*这是韩国网民排的，但据我了解，应该差不多了。
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2. 6位导师整理
1）权相旭，1982
本科：首尔大学德语专业毕业
法学院：首尔大学，第4期
其他：前身韩国世宗律师事务所的律师（2018年律所排名第5），现在是苍天律师事务所的合伙律师
2）卢奇莞，1982
本科：高丽大学法律专业毕业
司法研修院第40期结业，第50届司法考试合格
现任苍天律师事务所的合伙律师
3）朴建浩，1982
本科：延世大学法律专业毕业
司法研修院第40期结业，第49届司法考试合格
现任苍天律师事务所的代表律师
4）金宗训，1983
本科：首尔大学法律专业毕业
法学院：首尔大学，第4期
现任苍天律师事务所的合伙律师
5）尹齐善，1984
本科：高丽大学法律专业毕业
司法研修院第40期结业，第49届司法考试合格
其他：前韩国yulchon律师事务所的律师（2018年律所排名第4），现任苍天律师事务所代表律师
6）蔡胜勋，1984
本科：首尔大学法律专业
司法研修院第40期结业，第49届司法考试合格
其他：前金&张律师事务所的律师（2018年律所排名第1），现任苍天律师事务所的合伙律师
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总结：
本科法律专业出身5名，非法律专业1名。
按学历排名（本科-研修院）：蔡胜勋，权相旭，金宗训，朴建浩，卢奇莞，尹齐善。
其实导师们之间学历没有明显的差距，毕竟大家都是通过了司法考试（是韩国最难的考试）或者是本科硕士都是首尔大学法学院的，而现在，司法考试取消了之后貌似当律师比之前相对容易了点，律师事务所竞争也激烈了。
苍天律师事务所是以研修院40期的四位导师为中心建立起来的，是一个新生事务所，苍天参加这个节目好像是为了打广告，毕竟现在律所竞争很激烈。
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据韩网，TMI:
节目中的办公室不是真的苍天律师事务所，是节目组租的，现实办公室好像很小。
++++++++++更新
有人好奇星座，我努力了！！！！尽力了！！！找遍了！！！可能节目不火吧。
李时勋11月22日生日，那应该是射手座吧？还是天蝎？
林贤书4月27日，金牛座。
李周美也是五月初，也是金牛座。
金多京1月17日，摩羯座。
++++++++++继续更
2019年5月18日份，收视率再次创历史新低:(
2019年7月9日
最后还是林，李时勋，宋当选啦～
是预想到的结果！
看来首尔大学还是很厉害的，三个都是本科首尔大学的！不过其他人也都很棒！
不过多京和周美的面试就这么剪掉真的好吗：/